按照打造人才高地的总体战略部署，中山カジ旅 入金不要ボーナス积极开展“行远道，共成长”人才品牌建设。2024年12月12日下午，召开人才利好政策宣贯会并启动首届人才节系列活动。集团各级カジ旅 入金不要ボーナス人力资源分管领导、负责人、业务骨干、新生代员工代表46人参加活动。

精心构筑“1+10”政策体系，全方位关怀人才发展

中山カジ旅 入金不要ボーナス人力部门充分发挥专业优势，积极整合各方优质资源，精心构建了一套系统全面的“1+10” 人才政策体系，让政策“看得见、听得懂、用得上、效果好”。

该政策体系聚焦员工实际需求，为人才在カジ旅 入金不要ボーナス内的成长与发展的各个方面提供指引。其中，落户政策打破了人才融入城市的壁垒，提供了便捷的扎根途径；安居保障政策则如同一把遮雨的伞，切实解决了人才最为关注的居住问题。

从工作到生活，全方位的政策保障着每一位员工能够专注于工作，为カジ旅 入金不要ボーナス发展全力以赴，消除他们的后顾之忧，全身心投入工作中，为集团发展贡献力量。

利好政策激发员工热情，携手共创“共成长”格局

人才利好政策在员工中引发反响。广大员工积极响应，不仅自身追求政策福利，还鼓励同事申报。对于目前不具备条件的员工，可以通过自己的努力提升学历、提升执业（职业）技能水平等，在具备条件时申报相关的利好政策补贴。

有了政策支持，广大员工切实感受到通过自身努力，可以不断实现职业进阶。利好政策成为人才进步的助推器、加速器，激发了干部员工提升自我、追求卓越的内驱力，形成了カジ旅 入金不要ボーナス与员工携手共进、共同成长的良好局面。

持续推进“菁英+”计划，筑牢高质量发展根基

宣贯会现场，中山カジ旅 入金不要ボーナス人力部门启动首届人才节系列活动，推出“菁英+”人才计划。

该计划涵盖新生代“菁英+”人才计划、专才计划、英才计划、将才计划以及帅才计划等多个层次，按照“奋斗、担当、实干”的国资国企工作要求，为不同层级、不同专长的员工量身定制清晰明确的发展路径。各业务板块积极响应集团号召，迅速将人才培养纳入重要工作事项，落实打造“菁英+”人才池，严格依循精心规划的季度、年度人才培养路径，全力挖掘、培育和任用カジ旅 入金不要ボーナス发展所需的各类优秀人才，为カジ旅 入金不要ボーナス的高质量发展筑牢坚实的人才根基，提供源源不断的强大动力。

此次活动是中山カジ旅 入金不要ボーナス人才战略的进一步落地布局，通过构建政策体系、激发员工动力和推进“菁英+”人才计划，集团为人才发展和カジ旅 入金不要ボーナス进步搭建坚实桥梁。未来，中山カジ旅 入金不要ボーナス将持续深耕人才战略，持续优化政策体系，不断丰富人才培养计划，以更加开放的姿态吸引更多优秀人才汇聚，携手共创カジ旅 入金不要ボーナス发展的未来。

供稿丨中山カジ旅 入金不要ボーナス人力资源部

编辑丨刘晓宇 卓巧燕

一审丨董学安

二审丨曾令元

三审丨程高山